Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

Blog Article

تعويضات انهاء عقد العمل يُعفى العامل وصاحب العمل من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء عقد العمل في الحالات الآتية:

وهو عقد يُبرم لأداء عمّل محدد في وقت محدد – خارج أعمال الحج ورمضان – في مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر قابلة للتمديد.

وفي حالة رغبة أحد الطرفين في عدم تجديد العقد عليه أن يخطر الطرف الآخر كتابياً قبل شهرين من تاريخ انتهاء العقد.

ولقد جاءت فقرات هذا العقد والتي قد أقر الطرفين بكامل أهليتها ومشروعيتها على النحو التالي:

يتم تطبيق الحد الأقصى من ساعات العمل المحددة وفترات العمل اليومية أو الأسبوعية على عقد التدريب.

سنشرح أساسيات العقود الإلكترونية ونناقش القوانين واللوائح المختلفة التي تحكمها.

بالإضافة إلى ذلك، تحدد اللائحة إجراءات للتحقق من صحة التوقيع الإلكتروني. تتضمن هذه الإجراءات مقارنة التوقيع بنسخة من المستند الذي يحتفظ به مزود خدمة التصديق، والتحقق من هوية الشخص الذي قام بالتوقيع، والتحقق من أن التوقيع قد تم في الوقت الذي يُفترض أنه تم إجراؤه فيه.

ثانيًا: يحب الموظف على قيمة راتب شهري صافي ثابتة تبلغ ــــــــــــــــــ ريال سعودي، مع إمكانية إضافة البدلات والمكافآت إليها.

تعهد الكفيل بتوفير قيمة الراتب الشهري الخاصة بالعامل في موعدها شهريًا.

:وضع نظام العمل ضوابط محددة لإنهاء عقود العمل بأنواعها المختلفة، نستعرض أهمها فيما يلي

وهو نوع من أنواع عقود العمل المرتبط بإنجاز مهمة ما خلال فترة زمنية محددة، وينتهي بانتهاء مدّته.

لا يتم احتساب إجازات الأعياد وكذلك الأجازات المرضية ضمن العقد المؤقت.

لا بد أن ينص العقد على أن انتهاء التعاقد يكون بإتمام العمل website المطلوب.

 يجب ألا تزيد مدّتها عن تسعين يومًا. ويجوز تمديدها بالاتفاق المكتوب بين الطرفين إلى مائة وثمانين يومًا. 

Report this page